看准:2018年Q1最佳公司排行榜

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根据2018年第1季看准的平台数据,主要以员工打分为依据,看准君为你盘点该季员工最满意的TOP100家公司。

上榜冠亚季军公司

1)英特尔

人工智能、无人驾驶、5G通信等前沿技术领域早已厮杀半场,英特尔作为“芯片大厂”自不在话下。拥有人工智能全栈解决方案,与子公司Mobileye推动无人驾驶,英特尔全面布局云、网、终端产品线。

不过随着中美贸易摩擦不断升级,中兴通讯不幸成为“靶心”,作为供应商的英特尔尚在观望。

对技术提升很有帮助,公司氛围轻松愉快,有机会与世界顶级半导体,计算机专家共同工作。薪资比不上新兴的互联网公司,但是比传统行业要好很多。

体检免费,医疗报销也是可以报一大部分的。待遇很不错,应该在外企之中都算顶尖的,酒店都是五星标准,每年都有机会去美国开会。

——来自看准·英特尔员工点评

2)捷通华声

成立于2000年,是一家专注于智能语音和语义、智能图像、生物特征识别等人工智能技术研究与应用的高新技术企业。

2013年,清华产业基金投资捷通华声,共同创建了“清华灵云人工智能研究中心”。捷通华声的灵云AICP以私有云的形式部署在政企IT系统内部,已应用于军队、公检法、金融、政府等领域。去年最佳公司排行榜中,捷通华声曾经入榜,本次是它迄今为止的最佳表现。

工作环境好,人际关系相处融洽,团结友爱、互帮互助,部门领导非常有亲和力,在公司做了十多年,确实蛮励志的。

老话说的好,强将手下无弱兵,部门里面的人很拼,自己平时也不好意思拖大家后腿。

有的人在这边找到了人生方向,看到了希望,有了奋斗目标,每天干劲十足,也有的人时间长了,感到迷茫,所以个人心态很重要。

——来自看准·捷通华声员工点评

3)SAP中国

SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商,世界第三大的独立软件供应商,全球第二大云公司,1995年在北京正式成立SAP中国公司。相比业绩营收,SAP“自闭症人才项目”更引人注意。

4月2日,SAP中国发布了《SAP自闭症人才项目白皮书》,阐述了SAP自闭症人才项目的发展和实践经验。迄今该项目已在10个国家的23个城市招募了140位自闭症员工,从事22种不同的工作,员工留任率超过90%。

在SAP工作7年,工作节奏相对比较轻松,平时也有很多时间花在学习新技术上。如果够努力,基本上每2年会上升一级职位。在SAP,软件工程师的职位是分4大级(T1到T4),12小级(每个大级分三小级)。高级研发工程师,目前年薪是30多万底薪加5、6万元的福利和期权。

——来自看准·SAP中国员工点评

本次上榜公司集中在北京、上海、广州、深圳地区。

正在进行的各大城市人才抢夺之战,杭州、成都推出了强有力的人才吸引政策,并且好公司集中度紧随北上广深之后。根据相关数据统计,2017年,以北京、深圳为代表的超级城市,人才流入量明显降低,不少毕业生选择留在其他一、二线城市。

本季中,IT/互联网、电子/通信/硬件行业在上榜公司行业占比中位于头两名,教育/培训行业首次进入TOP3占比行业,与金融行业占比相同。

教育/培训行业崛起,从逐渐增加的员工好评中可见一斑:“行业前景好”“周围都是年轻人”“”有梦想有干劲”“学习空间大”。

IT/互联网:捷通华声、SAP中国已是总榜亚军和季军,暂不多说。第三名腾讯,对比看准(id:kanzhunwang)连续几周的热榜数据,BAT三家公司,只有腾讯在热度和好评度上均有较强优势。

进入2018年,腾讯做了什么?升温微信小程序,宣告游戏收入破1000亿,研发无人车上五环…腾讯员工点评中说到,公司对于新产品都采用“小步快跑MVP式验证”,团队干劲十足。公司好不好?嘴上不用多说,员工的投票很诚实。

电子/通信/硬件:2018年第1季,惠普的个人电脑出货量达到全球总量的22.8%,稳居全球第一。近期,惠普发表声明,拒绝加入英伟达可能带来行业垄断的GPP计划,也引发了不少关注。不过,惠普也面临着COO乔恩·弗拉克斯曼突然离世,且苹果公司不断挖角等问题,且期待它第二季度表现。

教育/培训:相关数据显示,近60%互联网学习者位于三四线城市及农村地区,由于教育资源稀缺,他们对优质互联网学习资源极度渴求。在软硬件快速完善的前提下,在线教育空前发展。本次入榜公司TOP3公司分别专注于对外汉语、财经教育与英语培训领域。

金融:本季金融领域的头部公司,齐刷刷地被券商占据,也是一奇——经常在榜的招商银行竟被比下。3月,度过了春节假期的波动,华泰证券净利润20.69亿元,国泰君安净利润13.66亿元,也是券商净利润排名中TOP2。值得注意的是,国家已经收紧IPO上市条件,肃清市场,金融行业受到较大影响,券商公司能否保持良好口碑,拭目以待。

 
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